0井潭村总支部是应二00八年村级区域规模调整，村委会合并需要而产生。同年三月八日由岔口镇党委宣布成立，四月十二日按党的章程有关规定，召开总支部大会选举产生总支委员会，七人当选总支委员。
井潭村总支部下设四个支部，各支部设一名支部书记，不设支部委员会。
井潭村总支部现有正式党员138名，其中英富支部30名，蜈蚣形支部30名，治安支部44名，井潭支部34名，另有预备党员数名待转正。
在迎接“七一”，纪念0建党88周年之际，井潭村总支也已运行了十六个月，回顾这一年多的工作历程，我们除颇感艰辛之外，也略有心得。
一、谋篇开局 慎之又慎
一位伟人曾经说过：正确的路线确定之后，干部是决定因素。岔口镇-汪皆兵同志在并村动员大会和以后的数次干部会上都严厉强调：“并村就是并干部”。
干部的步调一致，千军万马就不在话下。然而，突然面对这些几乎在一夜之间合拢起来的曾似相识但不熟悉的村两委十几号干部，总支负责人心情沉重，竟一时不知该如何下手。
将心比心，如果不并村，他们当中肯定有继续当支书或主任，还有的已经干了几年甚至十几年，如果不并村，完全有可能当上支书或主任。最让人同情的还有个别妇女干部，本来是支委村委妇干兼计生专干干得正欢，可突然一下子不进两委，变成了计生信息员。计生工作可是硬活儿，一天都离不开信息员。另外还有些安排退下去的老支书、老主任，如此等等，在今后的工作中如何面对？他们的力将会用在哪一个极端！
正因为准备充分，所以在最初的几次两委会上，主持人对不和谐的声音始终保持心平气和，荣辱不惊。只要不突破原则底线，出出怨气也未尝不可。然而，光会当受气包或老是当受气包是不行的，得尽快有所作为！村委会驻地井潭村跨河石桥于一九六九年“七五”洪水冲毁，一直没得到彻底修复，群众对此颇有怨言，就以此为突破口，请求镇党委政府支持向县扶贫办争取资金，如今该桥已修建完毕。
光干一两件实事仅能暂时“震”住人，要想让一班人步调一致，做到令能行禁能止，到底还得靠工作作风，领导能力，甚至连领导艺术都极其讲究；农村干部最大毛病是喜欢一人说了算，但又是往往不会巧妙地说了算。每准备干一件事，对每一个议题或对预计有可能要发生的事，自己都必需事先有个打算，反复斟酌计划是否周全。提高会议研究讨论时首先应发表主导意见，该干什么、不该干什么，“甲乙丙丁”“一二三四”和盘托出，请大家逐条讨论，逐个发表意见，如有不同看法，必须提出纠正方法，也必须有条有理。一旦达成决议，便执行到底。如此一来，会上漫无边际的瞎扯现象没有了，坚持下去，会风不纠自正。
干部们能坐到一块还仅仅是个开端，“转移支付”才是问题的实质！这是一道“硬砍”，如果迈不过去，撕破脸皮是迟早的事情，再好的局面也维持不下去，在这个问题上如果出现反复，再想坐到一起只怕要等下一届了！关于这个问题，我们完全可以说是先知先觉，没有走一步弯路。说白了其实非常简单：负责人自己吃点亏就行了！报帐前每张发票每笔款项都能向大家说清楚，从来没有负责人背着两委干部吃喝报销，到镇的车费报销都说得清楚，都有党委政府的会议通知。平时到镇，请示汇报工作没有人知道，是公是私难说清楚，说不清楚就不说，自己买单还不行么？
二、量变质变 悉心驾驭
“后院”总算安宁，工作也就上手了，但时间也过去了一大截。按党委政府部署，筹备时就应该实行值班，还有白石库省级灾害时刻都让人揪心，再加上原来各村交过来正在实施的一堆项目，林林总总，一大堆都得摆上日程，大家心平气和事就好办，仅次把两次会议就理出条理，正待实施的项目由各支部书记负责，项目资金由村统一审核、发放。白石库灾害点实行特事特办，平时由村主任驻点，实行“全天候”。值班问题因为需要筹备，制定制度发布公告等，但也终于在二00八年六月十二日正式实施。一年多来，井潭村的值班制度已日趋完善，积极作用也正在凸现。
1、行政机制的进步。首先给村民传递一种“制度化社会”信息，替代过去干部在家中开会，家中办公，久而久之无意中形成的个人代表组织，个人说了算的“统治式”行政方式。
2、文化建设的进步。共和国成立已将六十周年，而作为党的基层组织也好，群众自治组织也好，基本没有日常工作记录，都是说过丢过，办完也完。别小看了如今的值班记录，用它作为档案可以随时备查，而作为文化，它却是一个单位无以复加的历史积累。
3、村民方便。只要按规定带上户口本、身份证，认不认识都不关系，该办的事情立马办，不该办的因为有案可查谁也不会办，一改过去就因为经办干部不在家而该办的事办不成，但通常又敢怨不敢言的境况。
4、历炼干部。仅仅才一年时间，如今的村两委已让人刮目相看，虽然不敢说都已“文武兼备”，但起码能独立当班了，一般的群众需求，值班干部基本都能现场解决，不必再来无巨细都找支书主任了。而想当初去年大家“匆促上阵”时还真有点哭笑不得，村民要求出证明，值班干部却不知怎样行文。纠纷来了，值班干部竟然“甩蛮放刁”把村民震住。这其实是必然，其原因在于过去的行政方式，出证时是文书的活儿，一般干部根本无机会接触，所以不懂。调解纠纷是村主任的事，一般干部能躲则躲，没有经验自然怯场。值班制度从客观上给所有干部提供了历炼机会，也给了所有干部展示的平台。我们几十年来一直强调的“集体领导”，如今才在本质上得以实现！
我们努力，我们坚持！